8 (812) 670-49-17

г. Санкт-Петербург

ул. Социалистическая 14, БЦ Owental History, офис 716

схема проезда

Кадровый учёт на микропредприятиях и его перспективы

Министерство труда в настоящее время создало инициативную группу по разработке проекта, согласно которому микропредприятия получат определённые преимущества в отношении ведения кадрового учёта. Напоминаем, что к микропредприятиям относятся те компании, годовая выручка которых не превышает 120 млн. рублей, а численность сотрудников – не более 15 человек. Именно такие компания смогут не вести трудовые книжки, то есть не делать в них текущие записи, и не заводить новые книжки на новых работников.

Каким же образом можно будет учитывать стаж каждого работника? Согласно трудовому договору. Заключать его необходимо при поступлении на работу. Типовые образцы новых трудовых договоров отдельно будут утверждены Правительством РФ. Кроме трудовых книжек, микропредприятия смогут не составлять локальные акты. Их содержание тоже можно будет прописать в договоре. И даже график отпусков и расчётные листки работников станут совершенно ненужными документами с сентября 2016 года.

×
Записаться на прием
  • Номер телефона*
    0
  • Желаемая дата*
    1
  • Удобное время*
    2
  • Комментарий*
    3
  • 4