8 (812) 670-49-17

г. Санкт-Петербург

ул. Социалистическая 14, БЦ Owental History, офис 716

схема проезда

Беременность и трудовой договор

С 11 июля 2015 года вступил в силу Федеральный закон №201-ФЗ от 29.06.2015, согласно которому в статью 261 Трудового кодекса РФ внесена поправка, отображающая интересы беременных сотрудниц.

До вступления закона в силу, если срочный трудовой договор с сотрудницей истекал во время её беременности, работодатель должен был продлить его срок только до родов. Для этого сотрудница подавала соответствующее заявление. В настоящее время расторгнуть трудовой договор  можно будет только после окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, последним днём работы такой сотрудницы автоматически считается последний день её декретного отпуска.

Также в данной статье ТК РФ отражены другие моменты, связанные с особенным положением сотрудницы. Так, например, беременную нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе в праздничные и выходные дни или к работе в ночное время. Более того, по её желанию и соответствующему заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу же после него. И, конечно же, по заключению врача и заявлению самой сотрудницы придётся снизить нагрузку на работе.

×
Записаться на прием
  • Номер телефона*
    0
  • Желаемая дата*
    1
  • Удобное время*
    2
  • Комментарий*
    3
  • 4